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劳动者怎么应对公司降职降薪
调岗降薪通常都容易引起劳动者和用人单位之间的纠纷，如果单位任意降薪劳动者该怎么办呢?以下是小编为你整理的劳动者怎么应对公司降职降薪，希望能帮到你。
劳动者怎么应对公司降职降薪
降薪也就是降低工资，针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：
一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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